Începând cu 1 februarie 2026, intră în vigoare modificările importante aduse de Ordonanța de Urgență nr. 91/2025 privind plata indemnizațiilor pentru concediile medicale — iar cea mai vizibilă schimbare este aceea că prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită de nimeni, nici de angajator, nici din bugetul public de sănătate.

Măsura, care se aplică pentru certificatele medicale emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, are ca scop declarat reducerea abuzurilor ridicate identificate în sistemul actual de acordare a concediilor medicale. Până acum, plata era asigurată încă din prima zi de incapacitate de muncă, iar ulterior distribuția costurilor se făcea între angajator și bugetul sistemului de sănătate.

Ce se schimbă practic

• Prima zi de concediu medical devine neplătită, indiferent de cauză sau tipul afecțiunii.
• Plățile continuă astfel:
  • angajatorul va plăti zilele 2-6, ca până acum,
  • iar din ziua a 7-a până la vindecare, indemnizația este suportată din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).

Chiar dacă prima zi rămâne neplătită, aceasta se va înregistra în continuare ca perioadă de concediu medical și va fi luată în considerare ca stagiu de asigurare, fără a afecta dreptul la servicii medicale în sistemul public.

Impact imediat asupra angajaților

Potrivit analizelor publicate în media, schimbarea va avea un efect financiar direct asupra angajaților, în special în cazul concediilor medicale scurte. Mulți bolnavi care se îmbolnăvesc pentru o zi sau două vor pierde automat o zi de venit, iar pierderea poate ajunge în practica cotidiană la zeci sau sute de lei din salariu pentru fiecare episod de boală.

Specialiștii în resurse umane avertizează că această măsură ar putea să determine unele persoane să amâne consultul medical sau să vină la muncă chiar și atunci când sunt bolnave, pentru a nu pierde bani, ceea ce poate avea implicații asupra sănătății publice și productivității.

Reacții și argumente

Autoritățile au justificat măsura prin necesitatea de a descuraja abuzurile și concediile fictive, care pun presiune pe bugetul de sănătate și pe sistemul de asigurări. Totodată, prevederile sunt temporare și urmau să fie aplicate pe o perioadă limitată, până la sfârșitul anului 2027.